随着目前就业形势严峻，报考公务员的人越来越多，竞争力越来越大，在竞争压力与之俱增的现状之下，人力资源部和地方财政管控部门传出消息，公务员将面临着停止发放多项补贴和绩效以及及工龄奖金。

(资料图片仅供参考)

有的学员问了，军队文职的工资待遇会受影响吗？

军队文职的工资待遇不仅没受影响，根据红师学员反馈：军队文职的工资涨了。大概涨幅在10%左右。

军队文职不仅工资涨了，随着文职新条例的颁布，文职人员的各项福利待遇也有所提高，其中也有很多“隐藏”福利。今天，红师教育主要和大家讲一讲报考军队文职中的婚姻的巨大红利。

1女生入职军队文职，不必相亲有人追

相亲，是当代年轻人面对生活的妥协；条件匹配，则成为这场双向选择的重中之重。

随着考编的人群越来越多，然而相亲也会把编制摆在桌面上，形成了相亲法则：想上牌桌先上岸。可想而知，有一个编制工作是多么有安全感的事情，除了收入上可观，社会上认可度高，而且在相亲“市场”上也很吃香。

对于军队文职来说，尤其是女生考军队文职，考上了，可以说你的幸福大事基本就解决了，为什么这样说？

首先，在部队里无论是女军官还是女文职，从个人学历到家庭条件，应当都是比较好的存在。在找对象这件事上存在比较难的问题。由于女兵数量非常少，男兵非常多，导致女性成为军营中的香饽饽。也许是职业相同，可以更深刻地理解对方，也许是战友情谊的升华。总之，女兵或者女文职大多都嫁给了军人成为“双军家庭。

再者，女文职嫁给军人的故事有很多，部队官方媒体也会经常报道关于女文职嫁给军人的文章。

2考军队文职，不能忽视婚姻的巨大红利

报考军队文职，除了文职的待遇，对于婚姻红利的问题是大家很容易忽略的一个福利。

在当下，社会单身现象比以往增加了不少。由于就业的竞争压力、对婚姻未来的恐惧、或者挑挑拣拣，或者要求过高，一直没有解决婚姻问题。

报考军队文职，不仅工资待遇高，对于婚姻也有很好的保障。在军队文职里，婚姻和生育各方面保障完善，其中，有婚假、产假等。

婚假、产假、护理假等如何规定

文职人员婚假除享受国家规定的3天外，再增加7天，一共10天。

女文职人员产假，符合规定生育子女时，除按照国家规定享受98天产假外，增加产假90天，188天产假。

驻藏及其他海拔3000米以上的文职人员，除享受已明确的产假外，再增加孕产假120天

婚假，产假，护理假，不计入年休假假期。

女文职人员生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。其中，生育津贴标准低于本人原基本工资、基本津贴补贴标准的，由用人单位补足差额。特殊津贴补贴、奖励工资和福利待遇等按照军队有关规定执行。

男方为军队人员的，在女方分娩当年给予护理假30天。

孩子在上学阶段，可以享受机关单位的幼儿园。在工作期间，日常的正常上下班和周末的双休，也有足够的时间来陪伴孩子。

从这个角度看，成本比起社会上来说，低了不少。

导致社会上不敢结婚是因为稳定预期不足、休息时间不足，所以单身不育是无奈的选择。

从这点看，文职人员的婚姻就享受到这个红利。然而，这个只有结婚才有，没结婚的就没有。

总之，关于军队文职的这些“隐藏”福利不能忽视，要给予同样的关注。

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